Enresumen, un delegado sindical está protegido durante cuatro años en España, tiempo que coincide con el período de mandato del comité de empresa o del delegado de personal. Durante este tiempo, goza de garantías y protección jurídica para llevar a cabo su labor sindical sin temor a represalias o acciones que pongan en riesgo su estabilidad 1 ¿Qué hacer si estoy siendo acosado por un delegado sindical? Debes documentar las situaciones de acoso y presentar una queja formal ante la dirección del Enconclusión, la figura del delegado sindical goza de una protección especial en el ámbito laboral durante un año después de su cese en el cargo. Esta protección implica no solo la prohibición de despedirlo injustificadamente, sino también la necesidad de obtener su consentimiento o la autorización de la autoridad laboral para modificar sus condiciones Segúnel TS, es posible que un mismo trabajador acumule el crédito horario como delegado sindical y como miembro de un órgano paritario creado por convenio colectivo para su aplicación e interpretación.Esta acumulación no está prohibida por el artículo 10.3 de la LOLS, por lo que es posible realizarla. mancomunadade los delegados de personal. 2.2. Actuación colegiada del comité de em - presa. –3. La formación de la voluntad en los órganos representativos sindicales. –4. La apro - bación de convenios colectivos. –5. La adopción de acuerdos de reorganización productiva empresarial. 5.1. Losdelegados sindicales gozan de una protección especial frente a un posible despido.Se trata de un mecanismo que les permite llevar a cabo las funciones que tienen encomendadas de defensa de Unenlace sindical es un representante o delegado sindical que actúa como intermediario entre los trabajadores y el sindicato al que pertenecen. Está encargado de transmitir las inquietudes y necesidades de los trabajadores a la dirección de la empresa y de velar por el cumplimiento de los derechos laborales y las condiciones Lassustituciones, revocaciones, dimisiones y baja en la empresa se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios. En caso de revocación, es necesario haber convocado asamblea como mínimo por un tercio de los electores y revocar al representante por Cuandoen el ámbito de un centro de trabajo o de una empresa en su conjunto se celebran elecciones sindicales, los representantes de los trabajadores elegidos (delegados de personal o miembros del comité de empresa) disponen del denominado crédito horario.. Este crédito horario es un derecho reconocido en el propio Estatuto de Comomínimo un delegado sindical, si el sindicato no ha alcanzado el 10 por 100 en los votos de elección de miembros del comité. De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores. De 250 a 750 trabajadores, uno; de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000 trabajadores, tres; de 5.001 en adelante, cuatro. B7sB.