Laexcedencia forzosa "da derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia" y se concede "por la designación o elección 2 LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Como se recuerda, la excedencia es una institución jurídica transplantada desde el Derecho Administrativo, de hecho, no es hasta la Ley de Relaciones Laborales de 1976 cuando se regulan los primeros supuestos de excedencia nominados como tales. En el momento actual, el art. 46.2. Pediruna excedencia es un derecho que tienen todas las personas trabajadoras. Este derecho está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, y nada impide pedir excedencia para trabajar en otra empresa.. La excedencia voluntaria está regulada en el artículo 45 y ss del Estatuto de los trabajadores.Es un periodo de tiempo durante Nuevo La STS 24 de mayo 2023 (rec. 2355/2020), recoge la doctrina jurisprudencial sobre los efectos prototípicos de la excedencia voluntaria: «La excedencia voluntaria es una manifestación atípica de la suspensión del contrato de trabajo. Una vez concedida produce el efecto típico de toda suspensión: mantenimiento del vínculo contractual y suspensión caRacteRístIcasde la excedencIa voluntaRIa Como ha delimitado la doctrina jurispru-dencial, entre otras la STS de 26 de octubre de 2016, la excedencia voluntaria tiene unas características propias que la diferencian de las excedencias forzosas o especiales que contempla el artículo 46 del ET, así como y de las demás causas de suspensión del Encualquier caso, es importante evaluar detenidamente los pros y contras antes de tomar la decisión de solicitar una excedencia. En el caso de una excedencia voluntaria, el tiempo no trabajado se puede computar como cotizado siempre que se opte por una cotización a la Seguridad Social durante dicho período. Cuandoya no queremos trabajar para una empresa, nos puede surgir la duda de si es mejor solicitar una baja voluntaria o una excedencia. Generalmente, es mejor solicitar una excedencia, por dos motivos Básicamente hay dos tipos de excedencia: la forzosa, que se produce cuando la elección o designación para desempeñar un cargo público resulta incompatible con el ejercicio Laexcedencia voluntaria es una condición de suspensión laboral que elige un trabajador para atender otros asuntos. El tiempo de duración de la excedencia debe ir de cuatro meses hasta un máximo de cinco años. Para solicitarla, se procederá a realizar un escrito donde conste el tiempo que tendrá de vigencia la excedencia. Segúnlo recogido en el EBEP, los funcionarios de carrera pueden disfrutar de las siguientes modalidades de excedencias: (i) La excedencia voluntaria por interés particular. (ii) La excedencia voluntaria por agrupación familiar. (iii) La excedencia voluntaria por cuidado de familiares. (iv) La excedencia voluntaria por violencia de f2Wb.